德國TR編碼器CEW-58M-00037

上海 荊戈 是致力于為中國大陸廣大客戶提供一站式歐美原產(chǎn)工控機電設(shè)備，儀器儀表，備品備件的采購供應(yīng)商。

公司立足上海，輻射世界。總部位于歐洲航空中心德國法蘭克福，海外直購，源頭采購，杜絕國內(nèi)代理、辦事處、經(jīng)銷商的層層加價，給您一手的優(yōu)惠報價，而且通過拼單發(fā)貨，并與優(yōu)秀國際物流服務(wù)商攜手合作，保證貨期的準確與快速，我們和國外已與歐洲眾多廠商達成合作，對于國內(nèi)不易尋找的品牌產(chǎn)品，Dagger德國總部將發(fā)揮本地優(yōu)勢，幫您采購到！

德國TR編碼器CEW-58M-00037

品牌介紹：

TR-Electronic GmbH是一家德國公司，專注于工業(yè)自動化領(lǐng)域。該公司成立于1983年，總部位于德國巴登-符騰堡州特魯斯巴赫。TR-Electronic GmbH致力于開發(fā)和制造用于工業(yè)自動化和運動控制的高性能編碼器、傳感器和相關(guān)產(chǎn)品。

可調(diào)帶寬、抽樣率和動態(tài)范圍有助于一開始就在硬件的模擬域中建立基準。通過使用所需的模擬設(shè)置，傳感器只會檢測需要的信息，并提供更短的時間常數(shù)以獲得高質(zhì)量的解讀數(shù)據(jù)。邊緣處的數(shù)字后端處理濾波器可進一步重點關(guān)注目標數(shù)據(jù)。邊緣傳感器處的數(shù)據(jù)頻率分析可在信息離開節(jié)點之前，并及早判定信號內(nèi)容。一些高階計算模塊執(zhí)行快速傅里葉變換、有限脈沖響應(yīng)濾波并使用智能抽取，可縮小抽樣數(shù)據(jù)的范圍。在一些情況下，在大幅度降低數(shù)據(jù)帶寬之后，只需要從邊緣傳感器節(jié)點處傳輸通過或未通過信息增量痕跡。

1. 編碼器：TR-Electronic的編碼器用于測量旋轉(zhuǎn)運動，提供精確的位置和速度反饋。它們廣泛用于機床、自動化系統(tǒng)、輸送帶、機器人和其他工業(yè)應(yīng)用中。

2. 傳感器：TR-Electronic提供各種傳感器，用于檢測溫度、壓力、液位、距離等工業(yè)參數(shù)。這些傳感器有助于監(jiān)測和控制各種過程。

3. 控制器和驅(qū)動器：公司還生產(chǎn)控制器和驅(qū)動器，用于實現(xiàn)精確的運動控制和自動化。

         TR-Electronic GmbH的產(chǎn)品在工業(yè)自動化領(lǐng)域享有很高的聲譽，因為它們提供高質(zhì)量的解決方案，幫助客戶提高生產(chǎn)效率、降低成本和增加產(chǎn)品質(zhì)量。公司的客戶涵蓋了各種行業(yè)，包括制造業(yè)、機床、自動化、醫(yī)療設(shè)備、食品和飲料加工等。TR-Electronic不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場需求

這可以幫助制造商在設(shè)計階段就預(yù)測生產(chǎn)線的性能，并確保生產(chǎn)線在投入使用后能夠滿足生產(chǎn)要求。此外，數(shù)字孿生技術(shù)還可以幫助制造商評估生產(chǎn)線的能效，并確保生產(chǎn)線的運行效率的高效。例如，制造商可以使用數(shù)字孿生技術(shù)來評估各種不同的生產(chǎn)線配置，以確保生產(chǎn)線能夠以最少的能耗生產(chǎn)最多的產(chǎn)品。盡管數(shù)字孿生已經(jīng)在許多領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，但它的未來仍然充滿了潛力。數(shù)字孿生技術(shù)將在未來進一步普及和推廣，并在越來越多的領(lǐng)域得到應(yīng)用，如資產(chǎn)管理、設(shè)備維護、工程項目管理等。在這里，我們?yōu)榇蠹伊_列數(shù)種數(shù)字孿生未來發(fā)展趨勢的預(yù)測。例如安歌科技為新能源行業(yè)定制的堆垛機采用了耐高溫、包膠輪和合金材質(zhì)，并為堆垛機加裝了滅火器和鎧甲裝置，滿足工廠對耐高溫、無塵無毛刺、防火防爆等多方面需求。

數(shù)控技術(shù)帶動采煤業(yè)發(fā)展在采煤過程中，對于采煤機的要求，采煤機的狀況直接影響到人工作業(yè)的危險程度及采煤作業(yè)的完成與否。采煤機改變傳統(tǒng)制造的技術(shù)工藝，通過數(shù)控技術(shù)使用龍骨板進行下料工作，同時，改變采煤生產(chǎn)過程中勞動者的作業(yè)條件，不僅解決了采煤作業(yè)的效率問題，而且提高了采煤作降低勞動者的作業(yè)強度，實現(xiàn)生產(chǎn)線的機械化甚自動化。

任何公司的愿景、使命和核心價值觀的制定都應(yīng)該代表公司內(nèi)部的人，而不僅僅是最高管理層的感受或第三方的意見。考慮到這一點，我們的價值觀是通過全球方法制定的，它們代表了對我們來自世界各地的員工來說重要的東西。

作為一家公司，重要的是我們在日常業(yè)務(wù)中遵循我們的價值觀，并盡一切努力踐行我們的價值觀。