在由金蜜蜂中國企業(yè)社會責(zé)任理事會發(fā)起的“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任.中國榜”活動中，歐姆龍被再次認(rèn)定為“金蜜蜂企業(yè)”，同時，歐姆龍履行企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)踐案例入選《2011金蜜蜂責(zé)任競爭力案例集》，以嘉許歐姆龍在企業(yè)社會責(zé)任方面的突出表現(xiàn)。這是繼去年12月歐姆龍參加“第四屆中國企業(yè)社會責(zé)任報告研討會”，榮膺“金蜜蜂2011企業(yè)社會責(zé)任報告-外商及港澳臺企業(yè)”獎后，又一次獲得金蜜蜂的榮譽(yù)。

　　“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任.中國榜”由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項(xiàng)目、契約中國網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會（CSREurope）、日本企業(yè)市民協(xié)議會（CBCC）、人力資源管理協(xié)會（SHRMChina）共同主辦，由政府相關(guān)部門、專家、學(xué)者組成的專家評審委員會，針對各項(xiàng)評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了嚴(yán)格的初選、復(fù)選、面訪、終選等程序，終包括歐姆龍在內(nèi)的37家企業(yè)在參選的348家企業(yè)中脫穎而出，獲得“金蜜蜂企業(yè)”的稱號。此外，入選《2011金蜜蜂責(zé)任競爭力案例集》的歐姆龍責(zé)任競爭力案例以“企業(yè)是為社會作貢獻(xiàn)的”基本理念為主線，從企業(yè)社會責(zé)任的理念、項(xiàng)目的組織和實(shí)施等方面，全面介紹了歐姆龍如何結(jié)合自身的優(yōu)勢和中國國情的需要，履行對中國的企業(yè)社會責(zé)任。
　　
　　本屆獎項(xiàng)的評委、《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》主編、北京大學(xué)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展研究中心執(zhí)行主任于志宏說：“本次評選結(jié)合了企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的新趨勢，探討如何提升履行社會責(zé)任的意識和行動，我們希望通過獲獎企業(yè)的案例樹立企業(yè)社會責(zé)任的先鋒榜樣，為更多的企業(yè)提供借鑒和參考。”
　　
　　自進(jìn)入中國以來，歐姆龍在努力取得良好經(jīng)濟(jì)績效的同時，不斷踐行企業(yè)社會責(zé)任。多年來，歐姆龍將其的“傳感與控制”核心技術(shù)帶到中國，幫助中國制造業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化和綠色化。今年，環(huán)境事業(yè)部在華會有一輪戰(zhàn)略擴(kuò)張，屆時，將有更多可促進(jìn)制造業(yè)綠色化的產(chǎn)品和解決方案引入中國。同時，歐姆龍還積極開展包括扶持殘疾人就業(yè)在內(nèi)的多種企業(yè)社會責(zé)任項(xiàng)目。另外，歐姆龍積極培養(yǎng)本地的制造業(yè)人才，與多家高校開展科研和人才培養(yǎng)的合作。歐姆龍經(jīng)營管理本部、公共關(guān)系部部長賈薇女士表示：“對再登金蜜蜂榜，歐姆龍全體成員都感到十分鼓舞，我們將繼續(xù)企業(yè)社會責(zé)任之路，并支持中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。”