【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】8月19日晚間，中控技術(shù)(SH688777)公布2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬向63名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票294.50萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額79,059.1256萬股的0.37%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。
 

　　本次限制性股票的授予價(jià)格為每股21.53元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股21.53元的價(jià)格購(gòu)買公司股票，的有效期為自限制性股票授予日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過48個(gè)月。本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在授予日起滿12個(gè)月后分三期歸屬，各期歸屬的比例分別為30%、30%、40%。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)63人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含子公司，下同)任職的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，不包括中控技術(shù)獨(dú)立董事、監(jiān)事單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。
 

　　2024年，中控技術(shù)以全新的面貌完成了一次使命、愿景、價(jià)值觀和員工理念的全新迭代。我們提出了“成為工業(yè) AI 全球領(lǐng)先企業(yè)，用 AI 推動(dòng)工業(yè)可持續(xù)發(fā)展”的宏偉愿景，以智能控制為引領(lǐng)，不忘初心，傳承使命，勇敢開啟自我進(jìn)化的新篇章。同時(shí)，我們也首次發(fā)布了“開心、充實(shí)、有價(jià)值，受尊重”的員工理念。
 

　　為了更好地承接戰(zhàn)略目標(biāo)，強(qiáng)化以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，公司進(jìn)一步建立、健全了長(zhǎng)效激勵(lì)體系。未來，公司將重點(diǎn)關(guān)注對(duì)公司戰(zhàn)略達(dá)成有顯著貢獻(xiàn)、在產(chǎn)品/技術(shù)顛覆式創(chuàng)新和業(yè)務(wù)重大突破方面取得成就的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，逐步推行激勵(lì)計(jì)劃，持續(xù)進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃是針對(duì) UCS、TPT 兩個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們以顛覆式技術(shù)創(chuàng)新和在工業(yè) AI 技術(shù)領(lǐng)域的引領(lǐng)性突破，為公司向工業(yè) AI 公司轉(zhuǎn)型奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首款 UCS 產(chǎn)品 Nyx 研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不畏挑戰(zhàn)，合力奮進(jìn)，以"Never say No"的信念將顛覆式創(chuàng)新的理念深植于每一次嘗試與探索中，每一步前行，都是對(duì)傳統(tǒng)束縛的突破，每一次成功，都是對(duì)未來可能的拓展。TPT 研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以他們的智慧和勇氣，點(diǎn)燃了工業(yè) AI 的引擎，即使是在充滿不確定性的世界中,依然可以憑借堅(jiān)定的信念和不懈的努力,創(chuàng)造出影響深遠(yuǎn)的變革。
 

　　截至本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日，中控技術(shù)同時(shí)正在實(shí)施公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。本激勵(lì)計(jì)劃與公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相互獨(dú)立，不存在相關(guān)聯(lián)系。公司2021年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。公司于2022年1月14日向1,002名激勵(lì)對(duì)象授予298.95萬股第二類限制性股票。2023年6月9日，第一期符合歸屬條件的股票上市流通。2024年7月24日，第二期符合歸屬條件的股票上市流通。
 

　　為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并保持綜合競(jìng)爭(zhēng)力，本激勵(lì)計(jì)劃決定選用經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)但剔除匯兌損益、本次及其它員工激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠直接反映公司的經(jīng)營(yíng)情況和盈利能力。
 

　　根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)定，公司2024年～2026年經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)但剔除匯兌損益、本次及其它員工激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值較2023年增長(zhǎng)分別不低于20%、40%和60%；該業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標(biāo)對(duì)未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)能力以及調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為全面并且準(zhǔn)確的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象歸屬對(duì)應(yīng)的考核年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬的條件。