【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】8月7日，理工能科(002322.SZ)披露2024年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向不超過(guò)87名激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)數(shù)量總計(jì)1601.24萬(wàn)份，涉及的標(biāo)的股票種類為A股普通股，約占激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額的4.22%，行權(quán)價(jià)格為13.91元/份。
 

　　為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司(含合并報(bào)表子公司)在任的董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的積極性，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，公司依據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》制訂了本激勵(lì)計(jì)劃。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)工具為股票期權(quán)，股票來(lái)源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的本公司人民幣 A 股普通股股票和/或公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)數(shù)量總計(jì)1601.24萬(wàn)份，涉及的標(biāo)的股票種類為A股普通股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額37914.797萬(wàn)股的4.22%。
 

　　截至本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日，公司全部有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)公司股本總額的10.00%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票數(shù)量未超過(guò)公司股本總額的1.00%。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授予登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)48個(gè)月。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)行權(quán)對(duì)應(yīng)的考核年度為2024年、2025年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。綜合考慮公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司以達(dá)到公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。
 

　　公司歷史業(yè)績(jī)還原商譽(yù)減值對(duì)公司凈利潤(rùn)的影響后，公司2023年、2022年、2021年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為9.71%、-15.71%、-13.12%，本激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)目標(biāo)的設(shè)定結(jié)合了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、歷史業(yè)績(jī)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等綜合因素，設(shè)置2024年、2025年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率較2023年不低于15%、30%的公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)。該業(yè)績(jī)考核目標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性，壓力與動(dòng)力并存，不僅有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于調(diào)動(dòng)公司管理層和核心骨干的積極性和創(chuàng)造性，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而為股東帶來(lái)更多回報(bào)。該業(yè)績(jī)考核目標(biāo)兼顧了激勵(lì)對(duì)象、公司和股東的多方利益，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才、提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及可持續(xù)發(fā)展能力，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。
 

　　除公司層面業(yè)績(jī)考核外，本激勵(lì)計(jì)劃還設(shè)置了個(gè)人層面績(jī)效考核，能夠做到對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)是否達(dá)到行權(quán)條件以及實(shí)際可行權(quán)數(shù)量。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過(guò)87人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃草案時(shí)在公司(含合并報(bào)表子公司，下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司董事會(huì)認(rèn)定需要激勵(lì)的其他員工。本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括公司獨(dú)立董事和監(jiān)事，單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。