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【數說儀表】中控技術收購Wood中國20%股權

儀表周刊 2022年10月31日 13:37:54來源:儀表網 27869
摘要儀表大小事,只需看數字。小編特地為各位看客盤點了上一周中涉及到數字的新聞,看看你都知道哪些呢?

  【儀表網 儀表周刊】儀表大小事,只需看數字。小編特地為各位看客盤點了上一周中涉及到數字的新聞,看看你都知道哪些呢?

         中控技術收購Wood中國20%股權
 
  為加強在5T技術方案及應用上的拓展,在智慧工廠全生命周期整體解決方案領域的覆蓋,提升在工廠全生命周期自動化、數字化及智能化建設方面的綜合競爭力。2022年10月20日,浙江中控技術股份有限公司(以下簡稱“中控技術”)完成對上海眾一石化工程技術有限公司持有的眾一伍德工程有限公司(以下簡稱“Wood中國”)20%的股權收購。【詳情
 
  點評:此次交易完成后,Wood中國豐富的管理經驗將成為中控技術長期健康發展的重要助力。雙方以此共同深度助推中國能源和流程工業智能化發展。
 
  科陸電子2022年前三季度虧損1.03億 同比虧損減少
 
  10月25日,科陸電子(002121)發布2022年三季度報告,公告顯示,2022年前三季度營業收入為2,094,745,733.77元,比上年同期下滑5.98%;歸屬于上市公司股東的凈利潤為-102,687,136.96元,較上年同期虧損減少。【詳情
 
  點評:受國內外疫情反復、產業鏈缺芯少料、短期資金緊張等因素影響,公司生產經營計劃未達預期。
 
  三川智慧以5000萬設立贛州三川稀土有限責任公司
 
  為統籌稀土回收利用業務板塊的管理,加快落實三川智慧科技股份有限公司(以下簡稱“三川智慧”)智能制造和稀土回收利用兩大業務板塊的戰略布局,公司于2022年10月25日召開第六屆董事會第二十五次會議,審議通過了《關于對外投資設立全資子公司的議案》,同意公司以自有資金5,000萬元人民幣投資設立全資子公司贛州三川稀土有限責任公司(暫定名,以下簡稱“贛州三川”)。【詳情
 
  點評:三川智慧本次對外投資旨在加快推進公司稀土業務板塊的戰略布局,形成智能制造和稀土回收利用兩大業務板塊的協同發展格局,提升公司市值規模和綜合競爭能力,促進公司可持續發展。
 
  2022年大型科研儀器開放共享評價考核結果公布 6家被通報
 
  10月25日,科技部辦公廳、財政部辦公廳發布2022年中央級高校和科研院所等單位重大科研基礎設施和大型科研儀器開放共享評價考核結果。50家考核結果為優秀;100家考核結果為良好;189家考核結果為合格;6家考核結果為較差。【詳情
 
  點評:對于考核結果為優秀和良好的單位予以通報表揚,并給予后補助經費獎勵;對于考核結果為較差的單位進行通報批評,要求限期一年整改,一年后整改不到位的,將核減相應儀器設備購置經費。
 
  搶攻高端工業傳感器!國巨砸214億元收購法國施耐德電氣業務部
 
  10月27日,國巨與法國施耐德電機(Schneider Electric)宣布,國巨以歐元6.86億元收購法國施耐德高端工業傳感器業務部(Telemecanique Sensors),國巨將取得Telemecanique Sensors相關的傳感器業務及專利,以及Telemecanique SensorsTM的商標授權。【詳情
 
  點評:這次收購將成為國巨進一步鞏固在傳感器市場地位的重要里程碑,并將成為國巨在高端利基型市場增長的主要驅動力。
 
  蘇奧傳感擬1.6億收購韓國翰昂持有的博耐爾公司37.5%股權
 
  江蘇奧力威傳感高科股份有限公司(以下簡稱“蘇奧傳感”)于近日與韓國上市公司翰昂系統株式會社(以下簡稱“翰昂”)簽署了《諒解備忘錄》,雙方就公司有意向收購翰昂持有的蕪湖博耐爾汽車電氣系統有限公司(以下簡稱“博耐爾”)37.5%的股權事宜達成初步意向。【詳情
 
  點評:本次收購將為蘇奧傳感在汽車熱管理系統市場的布局提供支持,助力公司切入汽車空調系統,以及汽車熱管理行業賽道,為公司產業鏈的延伸拓展能力提供支撐。
 
  高德紅外擬推2022年員工持股計劃 預計不超2546.91萬股
 
  10月27日,高德紅外(002414.SZ)披露2022年員工持股計劃(草案),員工持股計劃的股票來源為公司回購專用證券賬戶內已回購的股份,經公司股東大會審議批準后,將通過非交易過戶等方式取得并持有公司回購專用證券賬戶所持有的公司股份,合計不超過2546.91萬股,占公司當前股本總額的0.7753%,其中2497.88萬股用于本次參與員工持股計劃的員工,剩余49.03萬股作為預留份額在本員工持股計劃存續期內轉讓。受讓公司回購專用證券賬戶所持有的公司股份的受讓價格為5.91元/股。【詳情
 
  點評:實施員工持股計劃旨在健全公司長期、有效的激勵約束機制,提高員工的凝聚力和公司競爭力,有效調動員工的積極性和創造性,穩定核心骨干員工,促進公司長期、持續、健康發展。

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