江門計(jì)劃生育服務(wù)中心廢水處理設(shè)備新聞管理

采用技術(shù)*，運(yùn)行可靠，操作管理簡單的工藝，使*性與可靠性有機(jī)地結(jié)合起來。 利用高效節(jié)能的治理工藝，*地降低工程運(yùn)行費(fèi)用。 采用成熟的*技術(shù)工藝，有效控制工藝造價(jià)。廢水處理工藝以處理效果好，動力消耗低，運(yùn)行穩(wěn)定，管理方便的生化法為主；主要處理設(shè)備選用高效、運(yùn)行穩(wěn)定、操作維護(hù)容易的設(shè)備，以提高廢水處理效果、降低處理費(fèi)用，使廢水處理后達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)的要求。

• 為消滅廢水或污泥中的病原體或使之滅活而進(jìn)行的處理過程。分為廢水消毒和污泥消毒。廢水處理主要是消毒，即殺滅病原體。廢水的水質(zhì)十分復(fù)雜，一般隨著用水量的增大，相應(yīng)的污染物濃度也越來越高，廢水處理流程應(yīng)盡可能設(shè)調(diào)節(jié)池，調(diào)節(jié)池不但可以調(diào)節(jié)水量，消滅高峰負(fù)荷，并可以調(diào)節(jié)水質(zhì)，使其處理效果不會因水質(zhì)變化而受到干擾二氧化氯消毒劑的投加點(diǎn)一般選擇在調(diào)節(jié)池之后。浮選沉淀后經(jīng)消毒池（由二氧化氯混合發(fā)生器制備的消毒劑）進(jìn)行消毒后，達(dá)標(biāo)排放。自發(fā)浮選沉淀池的剩余污泥排入調(diào)節(jié)池，調(diào)節(jié)池和接觸氧化池的污泥打入污泥消化池進(jìn)行好氧消化處理可達(dá)標(biāo)排放。

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原污水中大部分有機(jī)物在此得到降解和凈化，好氧菌以填料為載體，利用污水中的有機(jī)物為食料，將污水中的有機(jī)物分解成無機(jī)鹽類，從而達(dá)到凈化目的。好氧菌的生存，必須有足夠的氧氣，即污水中有足夠的溶解氧，以達(dá)到生化處理的目的。好氧池空氣由風(fēng)機(jī)提供，池內(nèi)采用新型半軟性生物填料，該填料表面積比大，使用壽命長，易掛膜，耐腐蝕，池底采用微孔曝氣器，使溶解氧的轉(zhuǎn)移率高，同時有重量輕，不老化，不易堵塞，使用壽命長等優(yōu)點(diǎn)。

各個控制箱、接線箱安裝均采用鍍鋅螺栓固定在安裝好的基礎(chǔ)型鋼上，嚴(yán)禁焊接，以免對其內(nèi)部計(jì)算機(jī)等敏感電子元件造成損壞。用磁力線墜測量盤面上下端與吊線的距離。如果上下相等，表示盤已垂直；如果距離不等，可用1-2mm薄鐵片加墊，使其達(dá)到要求。箱體安裝應(yīng)牢固、平整、垂直。 

1.分類廢水所使用藥劑為了減低成本都是有很強(qiáng)針對性。從而造成各分類廢水處理良好，綜合水還是處理不達(dá)標(biāo)。

2.為水質(zhì)清澈和降低成本使用大量石灰。但是卻產(chǎn)生大量污泥，往往廢水處理成本中30%---40%是處理污泥所產(chǎn)生。

3.來水PH值變化大，反應(yīng)池PH控制不穩(wěn)定。PH不穩(wěn)定造成沉淀池渾濁。出水水質(zhì)也跟著不穩(wěn)定，時好時壞。

4.水處理人員責(zé)任心不強(qiáng)，操作不夠細(xì)心，不注重細(xì)節(jié)。

5.表面處理行業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行表面處理前，必須先經(jīng)過大量的前處理。

6.污水處理設(shè)備使用時，應(yīng)注意有人維護(hù)，以免發(fā)生漏電等現(xiàn)象。

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按照*管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，各大央企負(fù)責(zé)人2016年的薪酬信息已陸續(xù)披露。12月26日，“三桶油”（中石化、中石油、中海油）分別在網(wǎng)上曬出了自家的“工資單”。

澎湃新聞梳理“三桶油”負(fù)責(zé)人2016年度薪酬發(fā)現(xiàn)，“三桶油”的一把手2016年度從公司獲得的稅前報(bào)酬分布在76萬-83萬元。中石化董事長、黨組書記王玉普以稅前報(bào)酬82.99萬元位居*，中石油和中海油的一把手王宜林和楊華的稅前報(bào)酬分別為79.2萬和76.5萬元。

上述三家公司在網(wǎng)上披露薪酬的企業(yè)負(fù)責(zé)人包括，集團(tuán)公司黨組成員、董事長、總、副總、紀(jì)檢組組長等。公布的薪酬信息包括“2016年度從本公司獲得的稅前報(bào)酬情況”、“是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬”、“在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額”三項(xiàng)。

“2016年度從本公司獲得的稅前報(bào)酬情況”又分為三大項(xiàng)，分別為應(yīng)付薪酬，社會保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金單位繳存部分，及其他貨幣性收入。

2016年12月，*網(wǎng)統(tǒng)一公布了彼時111家央企負(fù)責(zé)人2015年度的收入信息。按照當(dāng)時公布的《*企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（下稱《考核辦法》），*核定的應(yīng)付薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。央企董事長、黨委書記、總以及其他副職負(fù)責(zé)人都按照《考核辦法》領(lǐng)取薪酬。

*曾報(bào)道，在上述三部分收入中，央企負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度央企在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定，該數(shù)值低于10倍。績效年薪則與高管的年度考核評價(jià)結(jié)果相關(guān)，并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定，任期激勵收入同樣根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果的不同等次來決定。