漯河計劃生育服務(wù)中心廢水處理設(shè)備光明新聞

采用技術(shù)*，運行可靠，操作管理簡單的工藝，使*性與可靠性有機地結(jié)合起來。 利用高效節(jié)能的治理工藝，*地降低工程運行費用。 采用成熟的*技術(shù)工藝，有效控制工藝造價。廢水處理工藝以處理效果好，動力消耗低，運行穩(wěn)定，管理方便的生化法為主；主要處理設(shè)備選用高效、運行穩(wěn)定、操作維護容易的設(shè)備，以提高廢水處理效果、降低處理費用，使廢水處理后達到排放標準的要求。

• 為消滅廢水或污泥中的病原體或使之滅活而進行的處理過程。分為廢水消毒和污泥消毒。廢水處理主要是消毒，即殺滅病原體。廢水的水質(zhì)十分復雜，一般隨著用水量的增大，相應(yīng)的污染物濃度也越來越高，廢水處理流程應(yīng)盡可能設(shè)調(diào)節(jié)池，調(diào)節(jié)池不但可以調(diào)節(jié)水量，消滅高峰負荷，并可以調(diào)節(jié)水質(zhì)，使其處理效果不會因水質(zhì)變化而受到干擾二氧化氯消毒劑的投加點一般選擇在調(diào)節(jié)池之后。浮選沉淀后經(jīng)消毒池（由二氧化氯混合發(fā)生器制備的消毒劑）進行消毒后，達標排放。自發(fā)浮選沉淀池的剩余污泥排入調(diào)節(jié)池，調(diào)節(jié)池和接觸氧化池的污泥打入污泥消化池進行好氧消化處理可達標排放。

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原污水中大部分有機物在此得到降解和凈化，好氧菌以填料為載體，利用污水中的有機物為食料，將污水中的有機物分解成無機鹽類，從而達到凈化目的。好氧菌的生存，必須有足夠的氧氣，即污水中有足夠的溶解氧，以達到生化處理的目的。好氧池空氣由風機提供，池內(nèi)采用新型半軟性生物填料，該填料表面積比大，使用壽命長，易掛膜，耐腐蝕，池底采用微孔曝氣器，使溶解氧的轉(zhuǎn)移率高，同時有重量輕，不老化，不易堵塞，使用壽命長等優(yōu)點。

各個控制箱、接線箱安裝均采用鍍鋅螺栓固定在安裝好的基礎(chǔ)型鋼上，嚴禁焊接，以免對其內(nèi)部計算機等敏感電子元件造成損壞。用磁力線墜測量盤面上下端與吊線的距離。如果上下相等，表示盤已垂直；如果距離不等，可用1-2mm薄鐵片加墊，使其達到要求。箱體安裝應(yīng)牢固、平整、垂直。 

1.分類廢水所使用藥劑為了減低成本都是有很強針對性。從而造成各分類廢水處理良好，綜合水還是處理不達標。

2.為水質(zhì)清澈和降低成本使用大量石灰。但是卻產(chǎn)生大量污泥，往往廢水處理成本中30%---40%是處理污泥所產(chǎn)生。

3.來水PH值變化大，反應(yīng)池PH控制不穩(wěn)定。PH不穩(wěn)定造成沉淀池渾濁。出水水質(zhì)也跟著不穩(wěn)定，時好時壞。

4.水處理人員責任心不強，操作不夠細心，不注重細節(jié)。

5.表面處理行業(yè)的產(chǎn)品進行表面處理前，必須先經(jīng)過大量的前處理。

6.污水處理設(shè)備使用時，應(yīng)注意有人維護，以免發(fā)生漏電等現(xiàn)象。

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按照*管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案，各大央企負責人2016年的薪酬信息已陸續(xù)披露。12月26日，“三桶油”（中石化、中石油、中海油）分別在網(wǎng)上曬出了自家的“工資單”。

澎湃新聞梳理“三桶油”負責人2016年度薪酬發(fā)現(xiàn)，“三桶油”的一把手2016年度從公司獲得的稅前報酬分布在76萬-83萬元。中石化董事長、黨組書記王玉普以稅前報酬82.99萬元位居*，中石油和中海油的一把手王宜林和楊華的稅前報酬分別為79.2萬和76.5萬元。

上述三家公司在網(wǎng)上披露薪酬的企業(yè)負責人包括，集團公司黨組成員、董事長、總、副總、紀檢組組長等。公布的薪酬信息包括“2016年度從本公司獲得的稅前報酬情況”、“是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬”、“在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額”三項。

“2016年度從本公司獲得的稅前報酬情況”又分為三大項，分別為應(yīng)付薪酬，社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金單位繳存部分，及其他貨幣性收入。

2016年12月，*網(wǎng)統(tǒng)一公布了彼時111家央企負責人2015年度的收入信息。按照當時公布的《*企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（下稱《考核辦法》），*核定的應(yīng)付薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。央企董事長、黨委書記、總以及其他副職負責人都按照《考核辦法》領(lǐng)取薪酬。

*曾報道，在上述三部分收入中，央企負責人的基本年薪根據(jù)上年度央企在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定，該數(shù)值低于10倍?？冃晷絼t與高管的年度考核評價結(jié)果相關(guān)，并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定，任期激勵收入同樣根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次來決定。