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我們從事任何一項工作都會經歷一個由淺入深，由表及里的過程，然后經過時間的磨礪，慢慢的我們都為成為某個行業所謂的“老師傅”，然而能成為某個行業的翹楚或者專家，卻只有極少數人。究其原因，絕大數人只是做到了在工作“量”上的積累，而那些極少數人卻能做到工作“質”上的突破。在職場中，我們經常會談論一個詞就是“瓶頸”，兢兢業業的工作了很多年，隨著工作年限的增長，個人的待遇收入卻始終在停滯不前。為什么，是因為老板苛刻嗎？我認為大部分原因是很多人的工作質量始終在原地打轉，沒有一個“質”的提升，從而也沒有能為企業做出更大的貢獻。俗話說，只要功夫深，鐵杵磨成針。只要我們盡心盡力的做一項工作，總會做出一些成績的，因為天道會酬勤，而這之后呢，安于現狀，躺在“功勞簿”上睡覺？我想答案肯定是否定的。

      盡心盡力的工作態度固然是值得欣賞，但居安思危，不斷突破的挑戰精神卻是一個企業不然進步的動力之源。這也是我們國家現在把全民創新擺在一個戰略高度來推行的原因。大到一個國家，小到我們個人，面對成績沾沾自喜，固步自封是沒有希望和前途，唯有潛心專研，挑戰創新才能擁有光明的未來。