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　截至今年11月份，山西省煤炭去產(chǎn)能工作已經(jīng)提前收官。2016年，山西關(guān)閉退出和減量重組煤礦25座，退出產(chǎn)能2325萬噸，安置職工20166人。　　據(jù)《證券日報》記者了解，未來5年，山西煤炭行業(yè)在扣除國家認(rèn)定的*產(chǎn)能后，產(chǎn)能退出率不低于12%，化解過剩產(chǎn)能1.1億噸，安置職工近11萬人。主要涉及焦煤、同煤、潞安、晉煤、陽煤、晉能六大省屬煤炭集團和太原市政府。　　作為煤炭大省，山西去產(chǎn)能任務(wù)依舊艱巨，尤其是人員安置工作。　　實際上，由于煤炭行業(yè)持續(xù)低迷，早在2015年，山西焦煤集團就進行了人員縮減的改革，撤銷了8個業(yè)務(wù)不飽滿、職能相近、重復(fù)設(shè)置的機構(gòu)，轉(zhuǎn)崗分流1萬余人。　　去年年底，山西焦煤集團部署2016年度轉(zhuǎn)崗分流安置工程，要求堅定不移、不折不扣地完成山西焦煤集團三年轉(zhuǎn)崗分流四大指標(biāo)。　　2016年2月23日，山西焦煤集團子公司西山煤電集團*發(fā)布《2016年轉(zhuǎn)崗分流考核指標(biāo)》，計劃轉(zhuǎn)崗分流1.25萬人，占西山煤電集團在冊職工人數(shù)的15%。　　分流的人員涉及面廣，包括了五大類：煤礦及選煤廠等主業(yè)人員、礦建及租賃等多元化業(yè)務(wù)人員、機關(guān)和本部等管理人員、機電廠及水泥廠等輔業(yè)人員、醫(yī)院及物業(yè)等“企業(yè)辦社會"機構(gòu)人員。　　據(jù)了解，山西焦煤集團2014年經(jīng)營性業(yè)務(wù)虧損3.61億元，人員22.9萬人，人均產(chǎn)量467噸/人，不及全國平均值704噸/人，可謂效率之低，人員冗余之重，2015年經(jīng)營效益也頗為慘淡，致使其自身改革動力十足。　　公開資料顯示，山西焦煤集團旗下山西焦化2015年巨虧8.3億元，同比利潤下降4299.89%；今年前三季度，山西焦化實現(xiàn)凈利潤-3087萬元，同比增長93.03%。　　山西焦煤集團董事長武華太此前曾表示，限制產(chǎn)能是應(yīng)對煤炭市場供大于求問題的出路，焦煤集團將擔(dān)當(dāng)化解產(chǎn)能過剩的重任，淘汰落后產(chǎn)能和劣質(zhì)煤種。進一步減頭減面減人，減少井下和地面單位富余人員數(shù)量，提高勞動生產(chǎn)效率。　　同時，除了焦煤集團，晉煤集團、潞安集團等大型煤企都出臺了轉(zhuǎn)崗分流的方案。　　有山西煤企人士向《證券日報》記者表示，今年去產(chǎn)能工作只是開了個頭，明年的任務(wù)可能更加艱巨。尤其是人員安置工作，是zui讓人頭疼的。大型國企在去產(chǎn)能后，需要安置的職工較多。中共*政治局常委會12月22日聽取*關(guān)于江蘇華達鋼鐵有限公司和河北安豐鋼鐵有限公司違法違規(guī)行為調(diào)查處理工作的匯報，強調(diào)指出，以鋼鐵煤炭行業(yè)為重點推進去產(chǎn)能是深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，落實“三去一降一補"任務(wù)的重要內(nèi)容，針對調(diào)查發(fā)現(xiàn)的江蘇華達鋼鐵有限公司生產(chǎn)銷售“地條鋼"、河北安豐鋼鐵有限公司未批先建邊批邊建鋼鐵項目，予以嚴(yán)肅查處，對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)厲追責(zé)問責(zé)，并公開通報調(diào)查處理結(jié)果。1Cr13圓鋼鍛打加工黃銅鑄件常用來制作閥門和管道配件等1Cr13圓鋼鍛打加工