對于我們生活的這個大千世界來說，每天都在經歷著新陳代謝的過程，這也是萬物存在的不變法則，而對于處于市場經濟中的各家企業和從業人員來說，如何能保持新陳代謝以使企業及和個人健康持續的發展，一直是職場中的一個核心問題。而員工的新陳代謝又是這個核心問題的基本。
一家企業從無到有，從有到強，離不開一代代人的辛勤付出和積極創新，其中新老員工的傳承尤為重要。前段時間和一老同學飯后聊天，說到工作助手的問題，一開始他覺得很多事情交給助手后工作效率不升反降了，并且每天還要花很多時間反復的來解釋一些基本問題，后來干脆自己一個人做了，而那個助手每天就無所事事了。旁人對待這個問題一般有兩種看法，一是你真的是想提高工作效率；二是你在打壓新人。我想這個問題，每個企業都會遇到。新員工的成長速度除了取決于自身能力的積累，也離不開老員工的提攜幫助，這是任何人都會經歷的過程。企業的健康發展的就如同人體一樣需要不斷輸入新鮮血液，新舊員工之間應達到一個融合的狀態而不是排異。作為老員工的眼光應該更加開闊，培養新人不應被看作是為了完成公司的任務而是我們回報公司的義務，另外更多也是為了使自己的業務管理能力更上一層樓。
承上啟下，才能生生不息；海納百川，才能有容乃大！
立即詢價
您提交后，專屬客服將第一時間為您服務