驕陽七月，正逢應屆畢業生步入職場之際，他們忙著找工作，忙著找住處，忙著在這所城市安定下來。日漸走高的房價讓絕大部分只有選擇租房度日，這部分人群就是傳說中的“畢租客”。根據調查顯示，有近9成的東莞職場人士有過租房經歷，雖有職場人士經打拼現在已購房定居，但大部分人仍在四處租房漂泊中。對此，人力資源專家表示，如果企業能幫助解決員工的住房問題，會增加員工的歸屬感，有助企業留才，長期來講可緩解“用工荒”問題。
超3成“租房史”5年以上
根據對200名職場人發布的問卷調查顯示，只有16.8%的受訪者畢業后能夠在家人支持下買房，有近7成人曾經或者現在就是“畢租客”，有超過3成的人“租房史”長達5年以上。
此外，大部分受訪者都是從外地來就業的年輕人，鮮少親友在身邊，而和同事、同學合租也能在生活上彼此照應，工作上方便互相交流。
成職場人厭倦租房生活
但是隨著時間的流逝，此前的“畢租客”群體也會面臨成家立業的問題，也期望在這個城市里找到屬于自己的小窩。“畢租客”已經厭倦了隨時有可能被房東驅逐的那種不安定感，為此選擇告別租房加入購房的行列。或靠個人打拼或在家人的支持下買房定居。
專家解說
解決住房可提升人才的穩定性
“畢租客”通常是異地就業的年輕群體，在生活和工作上都感覺比較孤立無援，一旦遇到不順心的事就會焦躁不安，如果找不到傾訴對象或者不能及時解決困難，則會心理負擔過重，嚴重缺乏歸屬感。因此，企業應該根據員工需求和自己的實力適當給其安全感。
為“畢租客”緩解租房或買房的經濟壓力，有助于解決員工的后顧之憂，才能使其安心地長期為企業服務，提升人才的穩定性，也有助于企業解決“用工荒”的問題。
