2011年上海勁馬公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

    在2011年這新的一年里，上海勁馬為了促進(jìn)公司發(fā)展和對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定本制度。
    四種獎(jiǎng)勵(lì)
    本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)種類分別有當(dāng)月*獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。
²      當(dāng)月*獎(jiǎng)
    當(dāng)月純利潤(rùn)達(dá)到8萬(wàn)，給予4500元（RMB）獎(jiǎng)勵(lì)。
注：此項(xiàng)只設(shè)一名。
²      季度獎(jiǎng)
按自然月算，平均每月純利潤(rùn)達(dá)到18%提成比例的，季度末給予5000 元（RMB）獎(jiǎng)勵(lì)。
附：三個(gè)月累積請(qǐng)假天數(shù)不能多于5天
²      年終獎(jiǎng)
    按一個(gè)年度計(jì)算，個(gè)人純利潤(rùn)累計(jì)達(dá)到100萬(wàn)元的員工，年終給予20000 元（RMB）的年終獎(jiǎng)。
附:自然年度請(qǐng)假天數(shù)不能多于15天。
²      全勤獎(jiǎng)
    凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后年終給予500元（RMB）的全勤獎(jiǎng)。
    附注
    一、由兩人或兩人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。
    二、審查手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部門(mén)核實(shí)后，呈總批準(zhǔn)。
    三、 員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)
獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定，由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)。審查委員會(huì)由總?cè)蚊魅挝瘑T，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員。
    四、 獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總負(fù)責(zé)。
五、 本制度經(jīng)總批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
 

     公司主要產(chǎn)品有高品質(zhì)ELISA檢測(cè)試劑盒、免疫組化試劑盒、生化試劑、血清、標(biāo)準(zhǔn)品、抗體、細(xì)胞、實(shí)驗(yàn)耗材等。ELISA檢測(cè)試劑盒包括白介素IL系列、干擾素IFN系列、腫瘤殺傷因子TNF系列等，種屬標(biāo)本齊全。用于試劑盒生產(chǎn)的抗體全部美國(guó)進(jìn)口。客戶使用勁馬產(chǎn)品的同時(shí)，可以享受本公司完善的售后服務(wù)和。
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