奇正公司工資體系調整的標準（1）
把奮斗拼搏轉化為自身價值
今天下午,江蘇金湖奇正自動化儀表有限公司召開了全體公司員工集體會議。會議內容為解說2012年新的公司工資體系調整方案。
會間總提出了有關工資調整的依據(jù)和方法。它們分別為：與社會接軌，與用戶接軌，前期分學歷和后期不分學歷，不論資歷，不排輩分,將員工本身所具有的知識和專業(yè)技能視為衡量工資多少的標準。在智能壓力校驗儀，熱工儀表校驗儀等高科技事業(yè)部有突出貢獻的工作者的工資以特殊津貼的方式進行評定。
主要目的為激勵員工加強自身知識積累，提升專業(yè)知識技能。能隨時隨地熟練的滿足客戶需求，解決客戶的疑難，為客戶提供*zui快捷的服務，促進江蘇金湖奇正自動化儀表有限公司的快速發(fā)展。
