很多的抽濕器企業(yè)家定目標(biāo)都定錯(cuò)了。*個(gè)目標(biāo)定營(yíng)業(yè)額，第二個(gè)目標(biāo)定凈利潤(rùn)，第三個(gè)目標(biāo)定增長(zhǎng)率。正島電器認(rèn)為一個(gè)抽濕器企業(yè)要定的*個(gè)重要的目標(biāo)就是人力資源指標(biāo)。因?yàn)槿肆Y源沒有增值，哪有營(yíng)業(yè)額的增加呢？人力資源沒有提升，哪有凈利潤(rùn)的提升呢？人力資源沒有強(qiáng)大，哪有抽濕器企業(yè)的強(qiáng)大呢？

抽濕器企業(yè)真正的強(qiáng)大在于培育接班人的力度和速度。培養(yǎng)接班人的力度越狠，速度越快，你的抽濕器企業(yè)就能愈加健康、持久地發(fā)展；如果你培養(yǎng)的接班人力度越大，速度越快，你的接班人就出現(xiàn)得越多，未來的擴(kuò)張就具備了重要的條件。

“接班人”問題是抽濕器企業(yè)中敏感的問題，通常也是重要的問題，不只是抽濕器企業(yè)高層本身權(quán)利和財(cái)富的繼承，而在抽濕器企業(yè)中的每一個(gè)崗位都存在“接班人”的問題。抽濕器企業(yè)人事變動(dòng)屬常態(tài)，如何避免變動(dòng)造成震動(dòng)，不對(duì)抽濕器企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，這就需要后備軍的儲(chǔ)備，需要“接班人”的先期準(zhǔn)備。

近年來，人力資源在抽濕器企業(yè)中的這種地位變化，已成為正島抽濕器企業(yè)的有效組成部分。由"事務(wù)性工作完成"轉(zhuǎn)變?yōu)?持續(xù)的人才供應(yīng)"，從專注"事"轉(zhuǎn)而關(guān)注"人"。在經(jīng)濟(jì)化的今天，人才毫無疑問已經(jīng)成為抽濕器企業(yè)主要的資產(chǎn)，甚至在很多方面它的重要性已然超過了抽濕器企業(yè)的有形資產(chǎn)。

也許培養(yǎng)了人，就會(huì)有人走，正島電器認(rèn)為從慈善意義講，公司把錢捐給陌生人都可以，更何況自己的同仁呢！有人走了，算是在他的人生道路上，推動(dòng)他一把，協(xié)助他一把又算得了什么呢？把人培養(yǎng)好了，留在公司，就為公司做貢獻(xiàn)；離開公司，就為國家做貢獻(xiàn)”。

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