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絕緣油閉口閃點(diǎn)儀吉林市承試設(shè)備儀器按標(biāo)準(zhǔn)方法升溫、自動(dòng)升降、自動(dòng)通氣、自動(dòng)點(diǎn)火、自動(dòng)顯示、自動(dòng)鎖定閃點(diǎn)值、自動(dòng)打印結(jié)果。測(cè)試完畢后能自動(dòng)冷卻,實(shí)現(xiàn)了工作過(guò)程全自動(dòng)化。具有測(cè)量準(zhǔn)確,重復(fù)性好,性能穩(wěn)定,操作簡(jiǎn)單等優(yōu)點(diǎn)。廣泛用于電力、石油、化工、商檢、科研等部門。
絕緣油閉口閃點(diǎn)儀吉林市承試設(shè)備
產(chǎn)品介紹;
閉口閃點(diǎn)全自動(dòng)測(cè)定儀,是集中外科研開(kāi)發(fā)出的產(chǎn)品。儀器采用微計(jì)算機(jī)技術(shù),大屏幕LCD液晶顯示。儀器按標(biāo)準(zhǔn)方法升溫、自動(dòng)升降、自動(dòng)通氣、自動(dòng)點(diǎn)火、自動(dòng)顯示、自動(dòng)鎖定閃點(diǎn)值、自動(dòng)打印結(jié)果。測(cè)試完畢后能自動(dòng)冷卻,實(shí)現(xiàn)了工作過(guò)程全自動(dòng)化。具有測(cè)量準(zhǔn)確,重復(fù)性好,性能穩(wěn)定,操作簡(jiǎn)單等優(yōu)點(diǎn)。廣泛用于電力、石油、化工、商檢、科研等部門。閉口杯法測(cè)定可燃液體、帶懸浮顆粒的液體及在試驗(yàn)條件下表面趨于成膜的液體和其他液體閃點(diǎn)的方法。適用于閃點(diǎn)高于40℃的樣品。不適用含水油漆或含高揮發(fā)性材料的液體。
采用閉口杯法測(cè)定危險(xiǎn)品及易燃液體閃點(diǎn)的方法。適用于易燃的液體、液體混合物、含有固體物質(zhì)的液體閃點(diǎn)試驗(yàn)測(cè)定,但不適用于由于其危險(xiǎn)特征已列入其他類別的液體,其閉杯試驗(yàn)閃點(diǎn)等于或低于60℃。
絕緣油閉口閃點(diǎn)儀吉林市承試設(shè)備
產(chǎn)品特點(diǎn):
1、彩色液晶屏幕,漢字顯示,清晰明了,操作簡(jiǎn)便。
2、鍵盤設(shè)定粘度計(jì)常數(shù)和控制溫度值,儀器具有記憶功能。
3、采用進(jìn)口傳感器,軟件控溫技術(shù),控溫范圍寬,控溫精度高。
4、不掉電日歷時(shí)鐘,開(kāi)機(jī)自動(dòng)顯示當(dāng)前時(shí)間
6.*的一機(jī)多爐功能:采用模塊化設(shè)計(jì),一臺(tái)主機(jī)可同時(shí)控制多個(gè)測(cè)試爐,可同時(shí)或分時(shí)測(cè)試不同的樣品;
7.*的無(wú)序接入功能:測(cè)試爐接口可不分序號(hào)任意連接至主機(jī),主機(jī)自動(dòng)識(shí)別接入的測(cè)試爐號(hào)。主8.機(jī)預(yù)留三個(gè)接入口,可根據(jù)用戶需求增加接入口數(shù)量;
9.采用高速信號(hào)處理器控制,高精度模擬/數(shù)字轉(zhuǎn)換電路,儀器工作可靠,測(cè)試精度高;
10.無(wú)氣源電點(diǎn)火方式,自動(dòng)點(diǎn)火;
11.內(nèi)置大氣壓力傳感器,大氣壓自動(dòng)測(cè)量、自動(dòng)校正結(jié)果;
12.采用自適應(yīng)PID控制算法,自動(dòng)按標(biāo)準(zhǔn)要求調(diào)節(jié)升溫曲線;
13.升溫、開(kāi)蓋、點(diǎn)火、報(bào)警、冷卻、打印,整個(gè)實(shí)驗(yàn)過(guò)程自動(dòng)完成;
產(chǎn)品參數(shù):
1、 顯示:大屏幕全中文液晶模塊顯示。
2、 測(cè)量范圍:室溫~400℃
3、 準(zhǔn)確度:±2℃
4、 復(fù)性:閃點(diǎn)≤150℃ 誤差±2℃
閃點(diǎn)≥150℃ 誤差±4℃
5、 電源:交流220V±22V 50Hz±2.5Hz
6、 功率:100VA
7、 使用環(huán)境溫度:10℃~35℃

案例分享:
某電腦公司同時(shí)招進(jìn)甲、乙、丙3名員工。在試用期結(jié)束后,他們每個(gè)人的薪水卻大不相同,甲是3000元,僅僅比試用期時(shí)多600元,乙是4000元,而丙已經(jīng)高達(dá)5000元。老板的一位朋友知道這件事后,感到有點(diǎn)蹊蹺,就在一次聚會(huì)時(shí)問(wèn)他:為什么同時(shí)進(jìn)公司的3個(gè)人,薪酬差距會(huì)這么大呢?老板回答道:“在企業(yè)里,薪酬始終是與員工績(jī)效掛鉤的。也就是說(shuō),一個(gè)員工的工資,與他完成任務(wù)的成果是分不開(kāi)的。”