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績效評價-從組織概述開始

時間:2020-12-26閱讀:1083
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(資料性附錄)

績效評價-從組織概述開始

組織概述是組織的一幅快照,顯示了組織運營的關鍵因素和背景狀況。將組織概述作為績效評價的開始的重要性體現在:

a)是組織自我評價和編寫質量獎申報材料時恰當的開始點;

b)有助于組織關注其關鍵過程和結果,識別關鍵的潛在差距,以直接制訂改進計劃;

c)有助于評審員在材料評審、現場評審中,了解組織及組織認為重要的方面。

B.1組織描述

B.1.1組織的環境:

a)主要的產品和服務及其交付方式;

b)組織文化特色,組織的使命、愿景和價值觀;

c)員工概況,包括:教育水平、年齡和職位構成,關鍵需求和期望及福利制度;

d)主要的技術和設備設施;

e)組織運營的法律法規和政策環境。

B.1.2組織的關系:

a)組織結構和治理體制;

b)關鍵的顧客群及其他相關方群體,及其對產品、服務和運營的關鍵需求、期望和差異點;

c)關鍵的供方和經銷商類別,及其在關鍵產品和服務過程及創新中的角色,關鍵的供應鏈要求;

d)與關鍵顧客和供方的伙伴關系和溝通機制。

B.2組織面臨的挑戰

B.2.1競爭環境:

a)在行業內或目標市場中的競爭地位、規模和發展情況,競爭對手的類型和數量;

b)決定組織能否超越競爭對手、取得成功的關鍵因素,正在影響競爭格局的關鍵變化,創新和合作機會;

c)競爭對比和*對比數據的主要來源,獲取能力的局限。

B.2.2戰略挑戰和優勢:

在關鍵業務、運營和人力資源方面的戰略挑戰和戰略優勢。

B.2.3績效改進系統:

績效改進的總體方法,包括從評價、改進與創新到知識分享的方法系統。

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