【儀表網 話題調查】2015是“十二五”的收官之年，也是儀表行業發展的關鍵之年。在這過去一年中，儀器儀表行業發展保持穩定增速。同時在創新型工程，如海洋工程、新能源工程等帶動下，提升了儀表行業的發展空間。儀表事業單位成為了2016年應聘熱潮，那么，在發展如此火熱的儀表行業，儀表企業在招聘時注重的是什么呢？

首先，2015由于國內外市場的需求不振等形勢下，制造業總體利潤處于回落狀態。儀表行業作為高科技制造業，雖能在逆勢中保持增速，扶搖直上，但增幅明顯變緩。在這種形勢下，2016年的招聘，工資成為了企業的重要考慮因素，尤其是在激烈市場競爭中，利潤被壓的形勢下，中小型企業更是把資薪放在了位。而儀表行業中，中小型企業占了生產總數的過半，顯然他們注重點對整個儀表招聘也產生了影響。

其次，儀器儀表行業需要從業人員基礎知識豐富、知識面廣、能順應信息技術發展的勢頭。因此，儀表企業在招聘的時候往往更注重專業是否對口。大型精密測試設備、新型儀器儀表以及傳感器作為儀表行業的三大重點，這些專業和儀表專業往往會有更多的優勢。同時由于儀器儀表行業本身又是化、綜合性的行業，因此往往涉及到信息化專業的招聘生也會具有優勢。

接著，由于儀表行業從屬于制造業，許多轉型的儀表企業對于真正的人才求賢若渴。對于能真正對公司產品研發、涉及，并創造價值的人才十分重視。而往往這些求職者對于儀表行業的知識和經驗十分豐富。儀表企業在應聘過程中，如果遇到能順應時代發展潮流，擁有豐富的從業經驗的人往往成為他們關注的重點，這些人才中，對于能夠真正進入到儀器儀表領域內并從事設計、開發與研究的是每個公司必求的。

后，儀表企業招聘時注重應聘者的管理水平。作為科技含量高的企業，對企業管理往往會只高不低。儀表企業在發展過程中，往往涉及到研發、生產、銷售等一體化的管理操作。而儀表的應用廣泛性特征也要求了儀表在生產線中必須要無紕漏，而達到這一要求，除了嚴格的生產線外還需要科學的管理水平。可以說針對于管理人才，是儀表企業乃至每個企業都希望得到的。因此管理水平也是招聘人員注重點之一。

縱使2015年儀表行業發展增速變緩，但只要儀表企業能慧眼，尋找到真正對公司發展有幫助的人才，依托政策優勢，加快追趕水平，在未來必能步入一個發展黃金時期。