【儀表網(wǎng) 話(huà)題調(diào)查】每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字無(wú)疑是職場(chǎng)中的熱門(mén)詞。在波年終獎(jiǎng)發(fā)放之際，互聯(lián)網(wǎng)上流傳著各種傳說(shuō)：李彥宏在百度年會(huì)上宣布有員工年終獎(jiǎng)拿了50個(gè)月的工資……從事儀器儀表行業(yè)的你，拿了多少年終獎(jiǎng)？
　　
　　近日，有人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)研數(shù)據(jù)，全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)中：2015年超八成的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)；77.6%的企業(yè)年終獎(jiǎng)在5k以上；互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)年終獎(jiǎng)高；上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值高達(dá)8523元。

　　
　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2015年不發(fā)年終獎(jiǎng)企業(yè)占比15.7%。從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來(lái)看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)成為主流，78.5%的企業(yè)直接發(fā)現(xiàn)金；8.6%的企業(yè)則采用購(gòu)物卡等物品代替現(xiàn)金。其中，采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。
　　
　　從年終獎(jiǎng)人均分布來(lái)看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001-10000元的額度，22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元，超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元，當(dāng)然也有4.1%的“土豪”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過(guò)3萬(wàn)元。絕大多數(shù)企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工月平均工資的1-2個(gè)月，也有少數(shù)企業(yè)發(fā)放6個(gè)月(4.8%)，12個(gè)月(6.2%)，18個(gè)月(3.7%)，甚至24個(gè)月(0.6%)的年終獎(jiǎng)。
　　
　　地域方面，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值8523元，居。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6時(shí)代”，這六個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)梯隊(duì)。廈門(mén)、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均平均年終獎(jiǎng)以5k為量級(jí)。大部分城市仍然在人均4k梯隊(duì)里。長(zhǎng)春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)三個(gè)城市還處在3k梯隊(duì)。
　　
　　2014年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起對(duì)各個(gè)行業(yè)都產(chǎn)生了不小影響，儀器儀表也不例外。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年儀器儀表行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額683.30億元，同比增長(zhǎng)9.19%，凈增57.51億元。年中時(shí)，山東、江蘇等地發(fā)布了2014年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和2013年度企業(yè)人工成本信息。其中，山東以中位數(shù)為排序依據(jù)，儀器儀表工程技術(shù)人員以70770元月薪位居第四。由此推算，儀器儀表行業(yè)從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)水平應(yīng)該在當(dāng)?shù)氐闹械绕滤健?br />　　
　　其他行業(yè)方面，2014年年終獎(jiǎng)數(shù)字排名的是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，其平均年終獎(jiǎng)接近4萬(wàn)(平均年終獎(jiǎng)39873元)。作為2014年大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。其年終獎(jiǎng)數(shù)字，超過(guò)排名倒數(shù)的餐飲酒店業(yè)的10倍多。以往穩(wěn)坐的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車(chē)行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)特點(diǎn)類(lèi)似，屬于年底較多，平時(shí)較少的薪酬發(fā)放類(lèi)型。
　　
　　企業(yè)方面，36.2%的企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是為了激勵(lì)員工；24.6%的企業(yè)是為了提高員工滿(mǎn)意度；還有部分企業(yè)是為了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利潤(rùn)分紅等等，當(dāng)然還有少數(shù)企業(yè)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是大勢(shì)所趨，不得不發(fā)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前有近三成的員工表示對(duì)今年年終獎(jiǎng)比較失望；41.6%的員工表示一般，沒(méi)有特別的新意；對(duì)年終獎(jiǎng)滿(mǎn)意的員工僅為14.9%。