【儀表網(wǎng) 儀表企業(yè)】近日，羅克韋爾自動(dòng)化執(zhí)行官Blake Moret宣布加入Catalyst“CEO助推變革”(CEO Champions for Change)行動(dòng)計(jì)劃，同40家企業(yè)的高層管理者一起，共同推動(dòng)兩性平等的發(fā)展。
Catalyst“CEO助推變革”行動(dòng)計(jì)劃在紐約舉辦的2017年度Catalyst獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)晚宴上舉行慶祝儀式。羅克韋爾自動(dòng)化因采取創(chuàng)新管理理念，注重女性員工錄用、培育和晉升并取得有目共睹的重要成果而榮獲2017年度Catalyst 獎(jiǎng)。
“改變必須從高層做起，管理人員應(yīng)致力于取得可觀成效，讓我們的團(tuán)隊(duì)擔(dān)負(fù)起必要責(zé)任。”Moret 表示，“通過這項(xiàng)計(jì)劃，羅克韋爾自動(dòng)化及其他創(chuàng)始企業(yè)將推動(dòng)企業(yè)文化的變革，倡導(dǎo)工作場(chǎng)所中的兩性平等，令所有員工在日常工作中無所顧慮，全力以赴。”
加入Catalyst“CEO助推變革”行動(dòng)計(jì)劃后，羅克韋爾自動(dòng)化與其他企業(yè)共同承諾：在今后五年內(nèi)，提升管理/職位中女性(包括非白人女性)的比例。在今后五年內(nèi)，維持(比例較高時(shí))或提升女性(包括非白人女性)在公司董事會(huì)(或同級(jí)別組織)中的比例。進(jìn)行年度內(nèi)部診斷審查，拓寬職業(yè)女性發(fā)展空間，并充分利用實(shí)踐解決發(fā)現(xiàn)的問題。
設(shè)定包容性的企業(yè)基本策略并進(jìn)行跟蹤，改善各組織內(nèi)的包容性文化氛圍。與Catalyst分享有代表性的關(guān)鍵指標(biāo)，以便于設(shè)定基準(zhǔn)并以不記名形式報(bào)告共同取得的進(jìn)步。
“我們Catalyst‘CEO助推變革’行動(dòng)計(jì)劃的創(chuàng)始成員企業(yè)代表著870萬員工，年收入總和達(dá)到1.5萬億美元。他們?yōu)闋I造公平平等的工作環(huán)境作出切實(shí)努力，并將引起巨大的、積極的連鎖反應(yīng)。”Catalyst總裁兼執(zhí)行官Deborah Gillis說道，“在多元化的世界中，職業(yè)環(huán)境比以往任何時(shí)候都更需要包容性。”
(原文標(biāo)題：羅克韋爾自動(dòng)化加入CatalystCEO行動(dòng)計(jì)劃)
