核心提示：2011年五一勞動節放假安排：2011年4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班。

勞動節又稱“五一勞動節”、“示威游行日”（InternationalLabor Day或者May Day），是世界上大多數國家的勞動節。定在每年的五月一日。它是*勞動人民共同擁有的節日。1889年7月，由恩格斯領導的第二在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規定1890年5月1日勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為勞動節。*政務院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節，全國放假一天。 1989年后，*基本上每5年表彰一次全國勞動*和*工作者，每次表彰3000人左右。

2011年五一勞動節放假安排：2011年4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班。

“五一”加班

“五一”黃金周馬上就到了，對于節日期間加班加點的上班族來說，付出勞動后應該得到多少報酬？從勞動保障監察機構獲悉，由于調整了zui低工資標準，因此“五一”黃金周期間加班工資的zui低標準也相應得到提高。

新zui低加班工資計算方法

實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數為20.92天，月平均工作時間為167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

300%加班工資如何確定

按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就“五一”黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

另外，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于本市zui低工資標準，則以本市新的zui低工資標準作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。