以求實求效為電纜熱補機出發點，立足實際，創新引進員工培訓新模式，拓寬培訓內容，豐富培訓形式，努力致力于提升員工安全防范意識、提高員工業務技能，不斷提升班組管理水平。該公司繼續加大力度開展班組安全活動，通過網絡下載或自行制作相關典型案例分析進行安全知識的培訓。所有案例均與當前生產實際緊密，將文字敘述與圖片相結合，打破以往空洞無力的說教，并隨機抽問部分員工當場完成該案例的事故分析；“換做你，你該怎么辦？”“如果出現火花或打火現象，又說明什么？”將換位提問貫穿于整個安全活動中。全電纜熱補機力打造更直觀、更有說服力圖文并茂式的案例分析，有效促使員工安全防范意識和事故處理能力的不斷提升。

     該公司各班組推行培訓計劃制定與個人申報培訓需求相結合、將培訓內容與本職工作需求相結合的方案，鼓勵員工根電纜熱補機據當前自身工作的需要，自主申報培訓項目。班組通過網絡下載、業務能力老員工的講解或邀請專業人士培訓等方式統一組織、統籌安排相關培訓項目。“訂單式”培訓模式的廣泛開展，給予個人足夠的自主選擇度，同時以更貼近工作、更有時效性等優點有效提升員工的培訓熱情。該公司各班組鼓勵員工在各類作業現場中的勤學好問和隨時考問，開展常態化的現場中“抽查提問”。養成勤思考、愛問、好學的良好習慣。使員工們電纜熱補機知識面和業務能力都在顯著的飛速提高。

　　“家庭作業”夯實理論知識儲備。該公司各班組定期舉行《安規》知識以及“兩票管理規定”的閉卷考試，同時在班組的群里發送一些與員工本職工作息息相關的知識，以便員工下班回家后利用閑余學習交流，該舉措有效促使班組中形成“活到老、學到電纜熱補機老”的學習之風。