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興銳達公司以“為客戶創造價值是我們永遠追求的目標”為宗旨，本著“質量保證，誠信服務，及時到位”的做事態度*以往的服務于每一位新老客戶。

誠信：立誠守信厚德載物人無信不立，商無信不盛。我們看來，商道即人道，誠信是商業的永恒原則，是百年企業的金科玉律。誠信是興銳達的立身之本、興業之基、長青之道。誠，誠實可靠；信，恪守信用。“立其誠，守其信，言必信，信必諾”。興銳達將誠信作為基本的商業道德和倫理去恪守，以誠信正身，以誠信立業，正所謂“立誠守信”。厚德，立品為高，志向遠大，心胸開闊，忠誠事業，敬業盡責；載物，承載萬物，實現夢想，成就事業，構筑人生。興銳達人崇尚這樣一種信念：做事先做人，做人先修德。“人無德無以致千里，商無德無以行天下”。興銳達認為，Z本源的往往是Z本質的，Z基本的往往是Z核心的，“立誠信，正道德”不僅是興銳達的品行所在，更是孕育、奠定興銳達遠大事業的基石，正所謂“大道至簡，厚德載物”。對于興銳達而言，誠信是一種力量，興銳達用這種力量凝聚隊伍，取信客戶，贏得尊重，發展事業；誠信更是一種責任，在發展的過程中，興銳達積極承擔對國家和社會的誠信責任，產業報國，反哺社會；積極履行為股東創造價值的責任，較大化股東利益；積極踐行對客戶的誠信責任，言必行，行必果；積極奉行對于合作伙伴的共贏責任，創造和諧商業生態圈；積極秉承對員工的誠信責任，理解員工、尊重員工、信任員工、發展員工，創造共享、互補、互助、互愛的事業環境。對于興銳達人而言，誠信不僅是一種修身，更是一種品行；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種約束，更是一種責任。這就意味著興銳達的員工在為人做事過程中要恪守職業道德和職業規范，處理問題實事求是，不推卸責任，不弄虛作假，不欺騙客戶和合作伙伴；還意味著要忠誠于事業和公司，永遠保有一顆責任之心，勇于擔當，為任盡責，敬業愛崗，立志以維護企業利益為責，以促進企業發展為任；還意味著要不斷升華自身的人格境界和操守，開闊心胸，境界高遠，對于我們已經取得的事業成就和美好的未來心存喜悅之情，對于讓我們得以成就事業的企業心存感恩之情，對于讓我們不斷進步和成長的同事和合作伙伴心存感激之情。我們對于誠信的態度不是簡單地把其作為贏得客戶和利潤的工具，而在于我們從企業、個人所必需秉持的品格、操守、責任、榮譽的高度把“誠信”視為公司的基本價值觀，永無止境地恪守和追求。我們堅信，世間萬物變幻莫測，唯有誠信厚德生生不息。

    協作：協同合作和諧發展合作贏得未來，協同創造和諧。協同合作是興銳達提倡的基本工作態度。每一位興銳達人都要有合作和協同的精神，在一個共同的使命和目標的指引下，共同去做一件事情，通過團隊的力量來創造個體所不能取得的成果。和諧發展是協同合作的Z高境界。“上下同欲，天地人和”，興銳達人以尊重、寬容和互利、共贏之心與同事、合作伙伴進行坦誠協作，創造和諧的環境，實現共同發展。興銳達倡導的協作分為兩個層次，首先是內部協作，其次是外部協作。對內協作意味著員工和企業心手相牽、榮辱與共；員工與員工之間相互理解，相互尊重。這就要求興銳達人樹立為大局負責的觀念，不但要對自己的工作負責，同時也要對上下左右的工作負責，對整個企業負責；要求關注團隊目標和整體利益，支持并善于與團隊成員及其他團隊協作完成任務；要求相互信任和*承諾，追求默契，無縫聯結；要求有效溝通，資源共享；要求理性競爭，有序賽跑，進而開創出一條高效、健康的協作模式與和諧之道。對外協作則要求興銳達人以超越傳統交易關系的商業理念，摒棄簡單的零和游戲規則，致力于和包括合作伙伴、客戶在內的社會各方構筑長遠價值創造的共同遠景、機制和模式，不斷深化商業合作，構建多邊共贏的商業格局。
    創新：學習創新與時俱進成長在于學習，突破源自創新。興銳達的歷史是一部持續創新的發展史。在興銳達的發展歷程中，體制創新、經營模式創新、管理創新和文化創新造就了興銳達一次又一次的超越。創新對于興銳達尤為重要。隨著商業環境一日千里的變化，規則正在改變，秩序正在調整，體系正在重建。在如今這種呼喚變革的時代，打破固有思維、積極創新新思維、新觀念、新事物、新方法才是與時俱進的做法。創新是興銳達發展的不竭動力。“創新一小步，發展一大步”，面向未來，誰的創新意識、創新能力高人*，誰的企業就能先人一步。學習創新是興銳達賦予創新的特殊意義。學習是創新之源，只有我們持續學習*知識和技能，才可以厚積薄發，成功創新。興銳達提倡終身學習，鼓勵員工為提升能力、開拓視野、汲取新知而不斷學習。我們認為，個體學習決不僅僅是為追求“獨善自身”，還要“兼善企業”。公司將努力創建學習型組織，將個人學習納入到組織學習之中，將組織學習分解到個人學習之上，以實現組織能力和個人能力的共同提升、共同發展。創新無處不在、無時不有，創新無大小，創新無主次。從體制革新到機制改進，從戰略轉型到組織變革，從市場突破到競爭優化，從整體改善到細節改進，從思維轉變到技能提升……都是興銳達所倡導的創新內容。然而，持續創新是有風險的，因為它往往意味著不確定性，意味著可能走彎路，意味著可能有失敗，但我們不能因噎廢食，我們容許犯錯但不容不做。與時俱進是興銳達提倡的創新理念，也是興銳達所追求的創新目標。我們認為，創新要有前瞻意識、進取精神，要和企業發展融為一體，要和時代保持同步。
    *：追求* 成就事業*就是挑戰自我、超越自我、成就自我。追求*是興銳達人做人做事的態度和精神，也是興銳達不斷超越的堅定信念。*無邊界，*無止境。對興銳達人而言，成功永遠不是終點，*永遠在明天，落實到具體工作中，就是要高標準、嚴要求，“平凡工作非凡業績，簡單事情不俗成果”，哪怕是Z平凡、 Z簡單的事情，都要力求做實、做細、做深、做透。成就事業是追求*的目標，對于企業而言，意在用追求*的態度和精神努力成就偉大事業。對于員工而言，追求*是個人走向成功所秉持的態度，事業追求永無止境，工作改進*懈怠，今天必然超越昨天，明天一定更勝今天，即便一小步，也有新高度。我們認為，要把追求*當成是興銳達人工作中的常態，只有將追求*深刻融入到我們的日常行為、習慣中，才能實現有為、大為、成就、卓越。

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產品簡介在線詢價

HONEYWELL 513-04754-150熱賣可靠性高、接口規范，如時鐘同步接口可選時，可優先采用。但要注意的是，IRIG-B只是B類編碼的總稱，具體按編碼是否調制、有無CF和SBS等又分成多種(如IRIG-B000等)，故時鐘接收側應配置相應的解碼卡，否則無法達到準確的時鐘同步。

HONEYWELL 513-04754-150熱賣產品詳情

HONEYWELL 513-04754-150電力自動化系統GPS同步時鐘系統的應用

　　電力自動化系統內有眾多需與GPS同步時鐘同步的系統或裝置，如DCS、PLC、NCS、SIS、MIS、RTU、故障錄波器、微機保護裝置等。在確定GPS同步時鐘時應注意以下幾點：(1)這些系統分屬熱控、電氣、系統專業，如決定由DCS廠商提供的GPS同步時鐘實現時間同步(目前通常做法)，則在DCS合同談判前，就應進行專業間的配合，確定時鐘信號接口的要求。(GPS同步時鐘一般可配置不同數量、型式的輸出模塊，如事先無法確定有關要求，則相應合同條款應留有可調整的余地。)

　　(2)HONEYWELL 513-04754-150各系統是否共用一套GPS同步時鐘裝置，應根據系統時鐘接口配合的難易程度、系統所在地理位置等綜合考慮。各專業如對GPS同步時鐘信號接口型式或精度要求相差較大時，可各自配置GPS同步時鐘，這樣一可減少專業間的相互牽制，二可使各系統時鐘同步方案更易實現。另外，當系統之間相距較遠(例如化水處理車間、脫硫車間遠離集控樓)時，為減少時鐘信號長距離傳送時所受的電磁干擾，也可就地單設GPS同步時鐘。分設GPS同步時鐘也有利于減小時鐘故障所造成的影響。

　　(3)HONEYWELL 513-04754-150碼可靠性高、接口規范，如時鐘同步接口可選時，可優先采用。但要注意的是，IRIG-B只是B類編碼的總稱，具體按編碼是否調制、有無CF和SBS等又分成多種(如IRIG-B000等)，故時鐘接收側應配置相應的解碼卡，否則無法達到準確的時鐘同步。

　　(4)HONEYWELL 513-04754-150脈沖并不傳送TOD信息，但其同步精度較高，故常用于SOE模件的時鐘同步。RS-232時間輸出雖然使用得較多，但因無標準格式，設計中應特別注意確認時鐘信號授、受雙方時鐘報文格式能否達成*。

　　(5)火電廠內的控制和信息系統雖已互連，但因各系統的時鐘同步協議可能不盡相同，故仍需分別接入GPS同步時鐘信號。即使是通過網橋相連的機組DCS和公用DCS，如果時鐘同步信號在網絡中有較大的時延，也應考慮分別各自與GPS同步時鐘同步。

　　二、HONEYWELL 513-04754-150時鐘同步方式

　　這里以西門子公司的TXP系統為例，看一下DCS內部及時鐘是如何同步的。

　　TXP的電廠總線是以CSMA/CD為基礎的以太網，在總線上有二個主時鐘：實時發送器(RTT)和一塊AS620和CP1430通訊/時鐘卡。正常情況下，RTT作為TXP系統的主時鐘，當其故約40s后，作為備用時鐘的CP1430將自動予以替代(實際上在ES680上可組態2塊)CP1430作為后備主時鐘)。

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　　RTT可自由運行(free running)，也可與外部GPS同步時鐘通過TTY接口(20mA電流回路)同步。與GPS同步時鐘的同步有串行報文(長32字節、9600波特、1個啟動位、8個數據位、2個停止位)和秒/分脈沖二種方式。

關鍵詞：水處理標準

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